Torre\u00f3n, Coahuila.-\u00a0 El licenciado Javier Armend\u00e1riz Reyes Retana, Presidente de la Junta\u00a0 Local de Conciliaci\u00f3n\u00a0 y Arbitraje,\u00a0 estima que, ”los despidos de personal que labora en empresas del \u00e1rea\u00a0 y competencia de \u00e9ste tribunal,\u00a0 \u00a0 va en disminuci\u00f3n, al\u00a0 estar ya el marcha el esperado proceso de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0 que\u00a0 fuera afectada parcialmente por la pandemia de coronavirus”.<\/p>\n\n\n\n
Abordado sobre el tema, el funcionario\u00a0 estim\u00f3 que, ”a lo largo de la pandemia de coronavirus \u00a0 en el trimestre comprendido\u00a0 por julio, agosto, septiembre del a\u00f1o 2020, de tener demandas diarias presentadas ante \u00e9ste Tribunal llegaron a sumar hasta 45 diarias, presentado con ello un tema por dem\u00e1s complicado para las empresas”.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, afirm\u00f3,\u00a0 ”estamos muy estabilizados, pues las demandas\u00a0 alcanzan solo entre 12 y 15 demandas diarias, que\u00a0 es un n\u00famero a considerar, con todo y que tal n\u00famero\u00a0 son solo los casos en los que no hubo reconsideraci\u00f3n o arreglo previo y alcanzaron el status de demanda, pues ha diario se lograron conciliar otras 80”.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que en el caso de las demandas\u00a0 individuales,\u00a0 ”la gran mayor\u00eda de demandantes y demandados\u00a0 logran agotar el caso mediante la v\u00eda de la conciliaci\u00f3n y muchos de estos casos, son trabajos como los que se generan en las \u00e1reas de construcci\u00f3n,\u00a0 \u00a0 otras, en instituciones educativas. Hay mucha variaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
Quiso aclarar que, ”no todos los casos conciliados al momento, los demandantes carezcan de empleo, pues a veces es la misma empresa\u00a0 los est\u00e1 recontratando, siendo estas \u00e1reas de trabajo los que registran el\u00a0 mayor n\u00famero de arreglos conciliatorios”.<\/p>\n\n\n\n
En materia de contrataci\u00f3n colectiva, el funcionario afirm\u00f3 que en este rubro, ”estamos tranquilos, de hecho aqu\u00ed tenemos por ahora una empresa que est\u00e1 digitalizando toda\u00a0 la informaci\u00f3n\u00a0 existente en \u00e9ste tribunal referida a contratos colectivos, pues estamos en el tr\u00e1nsito que ordena la Reforma Laboral, pues \u00a0 \u00e9sta ordena\u00a0 que el tema de\u00a0 las contrataciones colectivas pase a ser asunto federado. Es decir, pase a ser\u00a0 estrictamente \u00a0 de la competencia\u00a0 federal”.<\/p>\n\n\n\n
”A la fecha, este tribunal atend\u00eda \u00a0 todos\u00a0 los conflictos de orden colectivo, lo cual dejar\u00e1 de hacer, pues solamente deber\u00e1 ser atendido por la Federaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
Dio a conocer que para tal atenci\u00f3n, ”habr\u00e1 un Centro Especializado\u00a0 para tales temas y las Juntas locales, ser\u00e1n solo competentes en los conflictos de orden\u00a0 individual, en tema que no son de competencia federal”.<\/p>\n\n\n\n
En este proceso, asegur\u00f3 el funcionario, ”no se\u00a0 tuvo prorroga alguna\u00a0 en transitarlo”, dando\u00a0 como ejemplo que, ”en \u00a0 G\u00f3mez Palacio, ya esta en operaci\u00f3n tal disposici\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
Acept\u00f3 que la pandemia gener\u00f3 algunas\u00a0 dificultades, ”pues hubo diferimientos\u00a0 de cientos de juicios, pues se tuvo que\u00a0 cerrar actividades en el tribunal, de ah\u00ed que la \u00fanica\u00a0 \u00e1rea que estuvo en permanente\u00a0 actividad,\u00a0 fue la destinada a conflictos colectivos, pues se atend\u00eda, \u00a0 lo referente a paros t\u00e9cnicos, modificaciones de jornadas laborales”.<\/p>\n\n\n\n
”Para\u00a0 que el cierre de las empresas no fuera total, el Gobierno del Estado desarroll\u00f3 un gran trabajo, donde por mucho, a diferencia de otras entidades, muchas empresas no cancelaron sus operaciones de manera total y se mantuvo actividad, sin generar cientos de despidos”.<\/p>\n\n\n\n
”Por ello, no se despidi\u00f3 a nadie, si bien\u00a0 se modificaron horarios y tiempos de trabajo, y de todos, esos modos ya todos reactivaron de manera normal sus actividades\u00a0 que registraban antes del surgimiento de la pandemia., En Torre\u00f3n,\u00a0 fueron alrededor de 20 empresas que se acogieron a tal circunstancia”.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
OUTSOURCING.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto al controversial tema que plantea\u00a0 el\u00a0 Oustsourcing\u00a0 como via de contrataci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s de un\u00a0 tercero como patr\u00f3n, en tr\u00e1nsito de ser modificado a fondo, \u00a0 el Licenciado Armend\u00e1riz Reyes Retana\u00a0 \u00a0 inform\u00f3 que, ”las empresas que ven\u00edan haciendo uso de este modelo de contrataci\u00f3n, est\u00e1n modificando\u00a0 y haci\u00e9ndolos ajustes necesarios\u00a0 con sus asesores, para que los trabajadores bajo este r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n\u00a0 retornen y encuadren en el modelo tradicional de contrataci\u00f3n laboral sin intermediarios”.<\/p>\n\n\n\n Preguntado sobre el n\u00famero de empresas que\u00a0 \u00a0 participan como contratantes Outsorucing\u00a0 y est\u00e1n en en funcionamiento en esta regi\u00f3n,\u00a0 indic\u00f3 desconocerlo, si bien, ”sabemos que hay muchas”.<\/p>\n\n\n\n Indic\u00f3 que, ”tales empresas\u00a0 outsourcing tiene hasta el 23 de julio pr\u00f3ximo para adecuar y regresar a los trabajadores a su condici\u00f3n \u00a0 de contrataci\u00f3n \u00a0 sin tal figura\u00a0 como intermediaria con sus patrones, pues\u00a0 \u00a0 solo\u00a0 podr\u00e1n\u00a0 estar bajo contrato de outsourcing\u00a0 personal especializado que as\u00ed lo justifique el objetivo productivo de la empresa. No mas”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Torre\u00f3n, Coahuila.-\u00a0 El licenciado Javier Armend\u00e1riz Reyes Retana, Presidente de la Junta\u00a0 Local de Conciliaci\u00f3n\u00a0 y Arbitraje,\u00a0 estima que, ”los despidos de personal que labora en empresas del \u00e1rea\u00a0 y competencia de \u00e9ste tribunal,\u00a0 \u00a0 va en disminuci\u00f3n, al\u00a0 estar ya el marcha el esperado proceso de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0 que\u00a0 fuera afectada parcialmente por la pandemia de coronavirus”. Abordado sobre el tema, el funcionario\u00a0 estim\u00f3 que, ”a lo largo de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,29,15],"tags":[],"class_list":["post-2850","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coahuila","category-economia","category-gobierno-de-coahuila","wpcat-5-id","wpcat-29-id","wpcat-15-id"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2850"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2851,"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2850\/revisions\/2851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aquilaguna.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}