TORRE\u00d3N, Coahuila. 16 de febrero de 2026. La Universidad Aut\u00f3noma de Coahuila,
a trav\u00e9s de la Facultad de Ciencias Biol\u00f3gicas de la Unidad Laguna, llev\u00f3 a cabo el
Desayuno Global de Mujeres en la Ciencia 2026 (Global Women’s Breakfast),
actividad impulsada a nivel mundial por la Uni\u00f3n Internacional de Qu\u00edmica Pura y
Aplicada (IUPAC).<\/p>\n\n\n\n
El evento que se realiz\u00f3 para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la
Ciencia, tiene como lema este a\u00f1o \u201cMuchas voces, una ciencia\u201d (Many voices, One
Science), y su objetivo central es establecer una red activa para superar las barreras
en la igualdad dentro del \u00e1mbito cient\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n
Para esta edici\u00f3n efectuada en el auditorio de Posgrado de la Facultad de Ciencias
Biol\u00f3gicas, el panel de discusi\u00f3n fue coordinado por la Dra. Ayerim Hern\u00e1ndez
Almanza, l\u00edder del Laboratorio de Investigaci\u00f3n y Desarrollo de Productos
Alimentarios, el pres\u00eddium estuvo integrado por la Mtra. Miriam Valenzuela Gloria,
jefa de planta en la empresa \u201cTomatillas\u201d, la Dra. M\u00f3nica Lizeth Ch\u00e1vez Gonz\u00e1lez,
investigadora galardonada con el premio Mujer Latinoamericana en Qu\u00edmica y la
Dra. Erika Flores Loyola, directora de la Facultad.<\/p>\n\n\n\n
Durante el panel fueron planteadas diversas preguntas sobre la importancia actual
de las mujeres en la ciencia, as\u00ed como la combinaci\u00f3n de roles de su vida profesional
y personal, con la finalidad apoyar y empoderar a las mujeres que trabajan en la
ciencia en general, adem\u00e1s de impulsar a las futuras generaciones que quieran ser
investigadoras.<\/p>\n\n\n\n
Ante la pregunta \u00bfCu\u00e1les han sido los mayores desaf\u00edos que han enfrentado al
asumir posiciones de liderazgo?, la primera en responder fue la Dra. Erika Flores
Loyola, quien afirm\u00f3 que a\u00fan existe una brecha porque se tiene la costumbre de que
el hombre tiene una mayor jerarqu\u00eda, pero el liderazgo debe ser tomado por quien
tenga la capacidad \u201cA veces se piensa que ser emocionales nos hace d\u00e9biles, pero
por naturaleza eso nos hace m\u00e1s fuertes y emp\u00e1ticas, las mujeres tenemos las
mismas capacidades para ser l\u00edderes excelentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la Dra. M\u00f3nica Lizeth Ch\u00e1vez Gonz\u00e1lez coincidi\u00f3 en que el liderazgo
implica romper con el aislamiento, se\u00f1alando que su mayor desaf\u00edo y satisfacci\u00f3n ha
sido generar nuevo conocimiento y tecnolog\u00eda para luego compartirlo “Poder publicar
y compartir hallazgos con otros en el laboratorio no solo es un reto profesional, sino
un crecimiento personal y familiar que demuestra que el liderazgo femenino es
colaborativo”.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la Mtra. Miriam Valenzuela Gloria aport\u00f3 la visi\u00f3n desde la trinchera
industrial, explicando que en las empresas el desaf\u00edo principal es la gesti\u00f3n humana
\u201cLa realidad es que vas aprendiendo a manejar el trabajo en equipo; en la industria,
el liderazgo se trata de guiar mentes multidisciplinarias para garantizar calidad y
seguridad alimentaria, demostrando que la voz de la mujer es vital en la toma de
decisiones operativas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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