Torreón, Coahuila.- Será a partir del primero de enero del año próximo cuando se resten de las 48 horas que constituyen el término laboral semanal vigente las primeras dos horas de tal suma, según la planeación convenida, hasta alcanzar el primero de enero de 2030, con tales deducciones anuales, solo 40 horas semanales como jornada laboral en este país.

Este importante tema que impactará a todos en este país fue abordado en el marco convocado por la Secretaría del Trabajo en Coahuila, según disposición expresa del gobernador Manolo Jiménez Salinas, para que en el foro regional -uno de los seis que se realizarán en todas y cada una de las regiones del estado-, denominado “Diálogo Laboral 2026: Reducción Jornada Laboral 40 horas”, uno de los cuales tuvo lugar este día en el auditorio de la Universidad Iberoamericana, presidido por la secretaria del Trabajo en el Estado, licenciada Nazira Zogbi Castro, ante una copiosa presencia y participación de liderazgos empresariales, sindicales y elementos del ámbito académico, invitados exprofeso.

La funcionaria estatal indicó que en este foro “vamos a estar dialogando con los empresarios y con los líderes sindicales en estrategias, pues lo que estamos buscando es que todos los involucrados en el tema estén informados para salir en tiempo y forma y cumplir todo lo que se pide en esta reforma”.

En torno a las singularidades que más atraen el interés de los más de 200 participantes que hoy se dieron cita en el lugar citado, la licenciada Zogbi estimó que, partiendo de que esta es una reforma histórica, representa en este país el pago de una deuda histórica a un reclamo pendiente con los trabajadores.

Citó que, “en muchos países pertenecientes a la OCDE desde hace ya muchos años ejercen esta jornada de 40 horas”.

“Afortunadamente hubo un acuerdo, pero fueron años para alcanzarlo entre los empresarios y los trabajadores y poder llegar a esta reforma”.

Entonces, admitió, “como todo proceso de cambio, tiene sus asegunes y en la implementación irán surgiendo dudas, pero la reforma es un hecho: no podemos darle ya vuelta alguna”.

“Tenemos que estar listos para poder cumplir, y este foro es una acción de orden informativo a través de la cual se dará a conocer la ley que reforma las relaciones y la jornada de trabajo y, en caso de necesitar ajustes, trabajarlos y proponerlos”.

En cuanto a los impactos hacia los empleadores, la funcionaria aceptó que se tendrán que hacer ajustes en sus sistemas de trabajo y producción, así como en sus operaciones, ya que será necesario evaluarlos y cambiar algunas de las formas de laborar.

Y en ello, agregó, “está el cómo hacer más productivo el trabajar menos horas, lo que incluso incluirá sin duda el tener que contratar a más trabajadores”.

Otro de los impactos a considerar resulta ser el que planteará el pago de horas extras ante la reducción de la jornada “normal” en puerta, temática que en estos foros surge recurrentemente debido a que existen muchas preguntas por parte de los empleadores.

Externó además los impactos que estos cambios estarán propiciando en otras áreas, citando la fiscal, la Secretaría de Hacienda, el IMSS, etcétera, y las cargas fiscales para ambos factores del tema: como empleadores y también como trabajadores.

Este análisis es el que los empleadores deberán estar haciendo en los próximos días y meses; mientras tanto, entre los trabajadores manifestó que uno de los impactos favorables es que tendrán más tiempo para pasar con sus familias.

Estimó que la ventaja está planteada y esto llevó años de acuerdos, habiendo conciencia de que esta reforma fuera gradual y beneficie a todos, pues finalmente todos somos trabajadores.

En otro orden de ideas, la funcionaria informó que en Coahuila se estarán realizando seis foros de este tipo, habiendo sido el primero en la región Sureste, hoy en La Laguna y la próxima semana en el Norte, para luego llegar a la Carbonífera y concluir después en la región Centro.

El segmento de los trabajadores también conocerá a través de este método los contenidos de la reforma por aplicar, y esta labor de información y capacitación deberá concluir en Coahuila el próximo mes de diciembre.